المقدمة

خدمة الملائمة الوظيفية تالنتيا Talentia يتم بمقتضاها تحليل كامل ومنهجي لعناصر الوظيفة المستهدفة أو الحالية ومقارنتها مع كفايات المتقدمين للوظائف أو الموظفين الذين على رأس أعمالهم وذلك للتأكد من مدى ملائمة (معارفهم، وقدراتهم، ومهاراتهم، ونمط شخصياتهم وميولهم ومواهبهم) للوظيفة سواء الحالية أو المزمع توظيفهم عليها ومعرفة الفجوات الأدائية وبالتالي تمكين المسؤولين باتخاذ قرارات علمية حكيمة صائبة حيال التوظيف والتأهيل والتدريب والتدوير والترقية وغيرها من القرارات الهامة التي تبنى على قواعد مستنيرة.

 تم تصميم نماذج الملاءمة الوظيفية لغرض تلقي طلباتكم لتطبيق منهجية الملاءمة الوظيفية تالنتيا Talentia حيث تعمل منظومة الملاءمة الوظيفية من خلال منصة الكترونية متخصصة باستخدام مقاييس علمية (Assessment) واختبارات (Exams) تم تقنينها على مدى 16 عاماً يتم بمقتضاها تقييم وتحليل نتائج

المتقدمين للوظيفة) استقطاب (أو الموظفين الذين على رأس أعمالهم (الموظفين الحاليين) والتأكد من مدى ملائمتهم للوظيفة سواء الحالية أو المزمع التوظيف عليها.

فوائد استخدام منصة تالنتيا Talentia

• زيادة الإنتاجية.


• تحسين رضا الموظفين.


• تفعيل العائد على الاستثمار.


• تفعيل كفاءة التحسين المستمر.


• تقييم الموظفين علميا ومؤسسياً.


• تحديد الموظفين المؤهلين للترقية.


• تعزيز التعاون والتواصل بين الموظفين.


• الحصول على أقصى عائد من الموظفين.


• تفعيل قياس أداء الموظفين بكفاءة تامة.


• تفعيل مبدئي الكفاءة والفاعلية في العمل.


• خلق ثقافة التعلم والتطوير المستمر والثقة المتبادلة.


• تقليل الوقت والجهد المبذولين لإدارة الموارد البشرية.


• اتخاذ قرارات مستنيرة وإعداد تقارير غاية في الحرفية.


• تحديد مواطن الضعف في الموظفين المستقطبين أو الحاليين.


• تحسين عملية صنع القرارات المستندة على المعلومات العلمية.


• تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعظيم إمكانات القوى العاملة.


• تقليل التكاليف المالية والجهود المبذولة لإدارة الموارد البشرية